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银河官方网站:非个人的事故等因素判断员工不胜任工作

时间:2022/1/19 7:40:19  作者:  来源:  浏览:13  评论:0
内容摘要:上述规定的关键在于,员工是否胜任自己的工作只与他们履行工作职责的能力有关,而不是由同事之间的排名来决定。无理性的回应“消除最后的位置”,最高的法律明确表示在第五批2013年发布的指导情况下:“雇主必须区分那些无能的工作和在底部位置和胜任工作的人,在底部的位置。“最后一个等级总是客...
上述规定的关键在于,员工是否胜任自己的工作只与他们履行工作职责的能力有关,而不是由同事之间的排名来决定。无理性的回应“消除最后的位置”,最高的法律明确表示在第五批2013年发布的指导情况下:“雇主必须区分那些无能的工作和在底部位置和胜任工作的人,在底部的位置。“最后一个等级总是客观存在的,每次考核中总会有人处于最后一个等级,考核的最后一个等级不能直接等同于不能胜任当前工作。”

同时,根据《劳动合同法》的规定,即使公司的程序是透明合法的,并且证明员工不能胜任目前的工作,银河官方网站,也必须对员工进行培训或调整以适应工作岗位。,解除劳动者劳动合同。

回头看这些“上岗降薪”的新闻,一些公司给出的理由并不客观。例如,在相关报告中,“每天小时签到8次”和“固定时间下订单”不符合员工的工作特点;此外,快递网点、超市的绩效考核等也会受到远程工作地点的影响,公司不应基于外部、非个人的事故等因素判断员工不胜任工作。

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